KIDEM TAZMİNATI NEDİR? NASIL HESAPLANIR?

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğinin karşılığı olarak, belirli koşullar altında işverenden talep edebileceği yasal bir haktır. İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçiler, bazı durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir.

!!!KIDEM TAZMİNATINIZI HESAPLAMAK İSTİYORSANIZ AŞAĞIDAKİ BUTONA BASINIZ.

HESAPLA

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar Nelerdir?

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerle sona ermesi gerekir:

• İşverenin haksız nedenle iş akdini feshetmesi

• İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi (örneğin maaşın ödenmemesi, iş yerinde mobbing gibi)

• Askerlik nedeniyle işten ayrılma 

• Kadın çalışanların evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması

  
  

• Emeklilik, malullük veya ölüm nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi

  
  

Bu durumlarda işçi, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında temel alınan tutar, giydirilmiş brüt ücrettir. Bu ücret; aylık brüt maaşa, düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim ve ikramiye gibi ek ödemelerin dahil edilmesiyle belirlenir.

📌 Her tam yıl için işçiye 30 günlük brüt ücret ödenir.

📌 1 yıldan fazla süreler ise gün esasına göre orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.

📌 Kıdem tazminatı ödemelerinde SGK tarafından belirlenen yıllık tavan tutarı dikkate alınır.

📌 Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. (%0,759)

Kıdem Tazminatınızı Kendiniz Hesaplayabilirsiniz

Web sitemizde yer alan kıdem tazminatı hesaplama aracı sayesinde, yalnızca birkaç bilgiyi girerek kendi tazminatınızı anında ve yaklaşık olarak öğrenebilirsiniz.

Not: İlgili miktarlar yaklaşık olup tam değerler için profesyonel bir destek alınız.

!!!KIDEM TAZMİNATINIZI HESAPLAMAK İSTİYORSANIZ AŞAĞIDAKİ BUTONA BASINIZ.

HESAPLA

Sonuç

Kıdem tazminatı, işçi için yalnızca bir hak değil, aynı zamanda uzun süreli emeğin ve bağlılığın karşılığıdır. Ancak her işçinin durumu kendi içinde değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak için sürecin hukuki destekle yürütülmesi büyük önem taşır.

📌 Tarsus’ta iş hukuku alanında hizmet sunan avukatlar ile, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm işçilik alacaklarıyla ilgili hukuki süreç hakkında bilgi alabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?

İş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmelidir. Gecikme durumunda faiz talep edilebilir.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınamaz?

İşçi kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın işten ayrılırsa, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

5 yıldır. Bu sürede dava açılmazsa hak düşer.