İş Hukuku Faaliyet Alanlarımız

​

İş Hukuku, hem çalışanların haklarını korumak hem de işverenlerin hukuki risklerini yönetmek için kritik bir role sahiptir. Ofisimiz, 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde bireysel ve toplu iş hukuku uyuşmazlıklarında uzmanlaşmış hukuki destek sunmaktadır.

​

1. İş Sözleşmeleri ve İstihdam Süreçleri

​

• İş sözleşmelerinin hazırlanması (belirli-belirsiz süreli, tam/yarı zamanlı).

​

• Probasyon (deneme) süreci, gizlilik ve rekabet yasağı şartları.

​

• Yabancı Çalışan İşlemleri: Çalışma izni, kota uyumu ve sözleşme özellikleri.

​

2. İşten Çıkarma ve Fesih Süreçleri

​

• Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin performans eksikliği, uyumsuzluk veya disiplin sorunları.

​

• Haksız İşten Çıkarma: Tazminat ve işe iade davaları (iş güvencesi kapsamındaki çalışanlar).

​

• Toplu İşten Çıkarma: İş Kanunu m. 29 kapsamında usul ve bildirim yükümlülükleri.

​

3. Ücret ve Sosyal Haklar

​

• Asgari ücret ihlalleri, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücretleri.

​

• İkramiye, yıllık izin, doğum izni (analık izni) ve süt izni uyuşmazlıkları.

​

• Eşitlik İlkesi: Cinsiyet, engellilik veya diğer nedenlerle ayrımcılık iddiaları.

​

4. İş Sağlığı ve Güvenliği

​

• İş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin hukuki sorumluluğu.

​

• İş sağlığı raporları, risk değerlendirmesi eksikliği ve idari para cezalarına itiraz.

​

• Psikolojik Taciz (Mobbing): İşyerinde manevi tazminat ve disiplin süreçleri.

​​

5. Sendikal Haklar ve Toplu İş Hukuku

​

• Sendika Kurma ve Üyelik: İşverenin sendika faaliyetlerini engellemesi halinde yasal yollara başvuru.

​

• Toplu İş Sözleşmesi: Grev, lokavt, arabuluculuk ve uyuşmazlık çözüm süreçleri.

​

• Sendikal Tazminat: Sendikal nedenden işten çıkarmalarda tazminat davaları.

​

6. İş Mahkemeleri ve Tazminat Davaları

​

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Hesaplama, zamanaşımı ve ödeme süreçleri.

​

• Manevi Tazminat: İşyerinde onur kırıcı davranışlar, kişilik hakları ihlali.

​

• Destek Tazminatı: İş kazası nedeniyle ölüm halinde ailenin talep hakkı.

​

7. Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma

​

• Kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma ve evden çalışma sözleşmeleri.

​

• Uzaktan çalışmada işverenin denetim hakkı ve özel hayatın gizliliği.

​

8. İşverenin Sorumluluğu ve SGK İşlemleri

​

• SGK Prim Borçları: Prim iadesi, eksik veya hatalı prim bildirimlerinin düzeltilmesi.

​

• İşe Geri Alma Davaları: SGK’ya bildirilmeyen çalışanlar için hukuki süreç.

​

9. Uluslararası İş Hukuku

• Yabancı ülkelerdeki işçi/işveren uyuşmazlıklarında Türk hukukunun uygulanması.

​

• Expat (Yurtdışı Görevlendirme): Sözleşmeler, vergi ve sosyal güvenlik düzenlemeleri.

​

Sonuç olarak, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde yaşanan uyuşmazlıklar, iş hukuku kapsamında çözülmesi gereken ciddi hak kayıplarına yol açabilir. İşe iade davalarından kıdem ve ihbar tazminatına, fazla mesai alacaklarından mobbing iddialarına kadar pek çok konuda doğru bir hukuki yol haritası izlenmesi gerekir. Tarsus’ta iş hukuku alanında karşılaşılan ihtilaflarda, sürecin mevzuata uygun ve etkin şekilde yürütülebilmesi için deneyimli bir Tarsus avukatından hukuki destek alınması önem taşır.