Fazla Çalışma Alacağı Nedir?

Fazla Çalışma (Mesai) Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin bu sınırı aşan sürelerde çalışması halinde, fazla mesai ücreti talep etme hakkı doğar. Ancak, haftalık 45 saati geçmese bile günlük 11 saati aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilecektir. İşçinin, gece çalışması durumunda 7.5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak nitelendirilecektir.

Fazla Çalışma(Mesai) İle Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir?

Fazla çalışma haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmaları kapsamaktadır. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık saatin 45 saat altında olması kararlaştırılan durumlarda 45 saate kadar olan çalışmaları kastetmektedir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örneğin işçinin saatlik ücreti 100 TL ise, fazla mesai saat başına 150 TL olarak ödenmelidir.

Formül olarak:

📌 Fazla Mesai Ücreti = Normal Saatlik Ücret x 1.5 x Fazla Mesai Saati

Fazla sürelerle çalışma ise işçinin saatlik ücretinin %25 fazlasıdır.

İşveren Fazla Mesai Ücreti Ödemek Zorunda mı?

Evet. İşveren, işçinin rızası ile fazla mesai yaptırmışsa, bu çalışmanın karşılığını ödemek kanunen zorunludur. Aksi halde işçi, iş mahkemesinde fazla mesai alacağı için alacak davası açabilir.

Fazla Mesai Alacağı Davası Açmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

1. İşçi olduğunuzu ispatlayan belgeler (SGK kaydı, maaş bordrosu vb.)

2. Fazla mesai yaptığınızı gösteren deliller (giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları vb.)

3. İş ilişkisinin devam ediyor ya da sona ermiş olması fark etmeksizin, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açılması gerekir.

Fazla Mesai Alacağı Davası Ne Kadar Sürer?

Her dava farklılık göstermekle birlikte, fazla mesai alacağına ilişkin ilk derece mahkemesinde görülen davalar genellikle 6 ay – 1,5 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Delillerin durumu ve işverenin itirazı süreci etkileyebilir.

✅ Sonuç Olarak

Fazla mesai alacağı, işçi haklarının en temel unsurlarından biridir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında işçiye zamlı ücret ödenmesi, İş Kanunu kapsamında zorunludur.İşverenin bu ödemeyi yapmaması halinde işçinin yasal haklarını araması mümkündür. Bu tür alacak davalarında zamanaşımı süresi 5 yıl olup, delil niteliği taşıyan her bilgi büyük önem taşır. Tarsus’ta iş hukuku alanında çalışan avukatlar, fazla mesai alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda mevzuata uygun çözümler üretmektedir. Sürece dair bilgi almak isteyen kişiler, haklarını öğrenmek adına bu alandaki mevzuatı dikkatle incelemelidir.

❓ Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti alamazsam ne yapmalıyım?

İşveren ödeme yapmıyorsa, iş mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz. Delillerinizin ve tanıklarınızın olması önemlidir.

Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi Haklı Nedenle Fesih Olur Mu?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fazla mesai ücretinin ödenmemesi işçi için haklı fesih nedenidir.

Bordromda fazla mesai görünmüyor, yine de dava açabilir miyim?

Evet. Tanık, kamera kaydı, giriş-çıkış sistemi gibi delillerle fazla mesai ispat edilebilir.