Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır?​

 

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca edindiği emeğin bir karşılığı olarak, bazı şartlar altında işverence ödenen yasal bir haktır. İş Kanunu’na göre aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışan işçiler, belirli nedenlerle iş sözleşmeleri sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.​

​

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar​

​

• İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılma​

• İşçinin, haklı nedenle işi bırakması (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing)​

• Askerlik nedeniyle fesih​

• Kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması​

• Emeklilik, malullük veya ölüm gibi haller

​

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?​

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem süresi 1 yıldan fazla ise, kalan ay ve günler orantılı olarak eklenir.

​​

🔹 Brüt ücrete; düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar da dahil edilir.

​​

🔹 Her yıl için ödenebilecek tazminat, SGK tarafından belirlenen tavan tutarla sınırlıdır.

​

Kıdem Tazminatınızı Hızlıca Hesaplayın

​​

Yukarıdaki Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu aracılığıyla, çalışma sürenizi ve brüt maaşınızı girerek kolayca tahmini kıdem tazminatınızı öğrenebilirsiniz.

 

Not: Her durumun özelliği farklı olduğundan, hak kaybı yaşamamak için bir hukukçudan profesyonel destek almanız önerilir.

​​

Kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca aynı işverene bağlı olarak gösterdiği emeğin hukuken güvence altına alınmış maddi karşılığıdır. Ancak her somut olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda hak kaybı yaşanmaması adına sürecin dikkatle yürütülmesi gerekmektedir.

​

Bu kapsamda, Tarsus’ta iş hukuku alanında avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunan bir hukuk bürosu olarak, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm işçilik alacakları konusunda müvekkillerimize profesyonel destek sağlamaktayız.